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大发欢乐生肖净达环境卫生发展有限公司招聘简章
大发欢乐生肖净达环境卫生发展有限公司招聘简章
信息来源: 发布时间:2019-11-12

大发欢乐生肖净达环境卫生发展有限公司是原松江区环境卫生管理所的改制企业,下属8个分(子)公司,主营业务主要负责松江8个街镇和1个开发区道路保洁745.8万平方米,果壳箱3278个,公厕及倒桶点142个,建筑垃圾清运小区144个,生活垃圾清运公共设点329个(小区223个、其它106个),河道保洁面积1268万平方米(黄浦江1024万平方米、内河水域244万平方米),8个中转站、1个填埋场封场后管理、60座垃圾房保洁管理。为满足公司业务增长需求,充实一线作业人员,我公司下属净翔分公司、净芸分公司、净跃分公司、净丰分公司、净华子公司特向社会公开招聘以下人员:

一、招聘岗位(共19名)

(一)餐厨垃圾收运工(10人限男性)

1、岗位主要职责:

(1)服从公司统一调度,听从工作安排,积极做好本职工作;

(2)爱护车辆,保持车容整洁,做到车体外部无污迹、车牌号清晰、底盘无附着物;

(3)餐厨垃圾必须定点卸放,遵守卸放点要求,确保安全、文明收集作业,作业不扰民。

2、任职要求:

(1)年龄:男性45周岁以下(19741月1日以后出生);

(2)学历:中专及以上学历;

(3)身体健康、工作认真、责任心强,有良好的团队合作精神。

(二)公厕专人保洁(6人)

1、岗位主要职责:

(1)按照规定对专人厕所进行保洁作业、除尘作业;

(2)定时采取灭虫蝇的各项措施,保持公厕内通风、少臭;

(3)负责随时检查公厕设施是否完好、常用便民小用品是否齐全,做到及时报修、及时补齐,确保正常使用;

(4)认真做好公厕看护和管理工作及对公厕外2米区域的保洁。

2、任职要求:

(1)年龄:男性45周岁以下(1974年1月1日以后出生);女性40周岁以下(1979年1月1日以后出生);

(2)学历:初中及以上学历;

(3)身体健康、工作认真细心、责任心强、为人正直。

(三)清运垃圾驾驶员(2人限男性)

1、岗位主要职责:

(1)服从领导与部门责任科长的工作安排,遵守上下班作息时间,积极完成本职工作;

(2)负责做好驾驶车辆的例行保养,进出场检查,排除是否缺水、断机油等一系列基本常识故障,确保车辆正常行驶;

(3)负责清运指定生活垃圾点位,每天定时定点完成运输任务,确保生活垃圾日产日清;

(4)遵守交通规则,安全驾驶。

2、任职要求:

(1)年龄:男性45周岁以下(1974年1月1日以后出生);
(2)学历:高中及以上学历;
(3)尽心尽职,安全驾龄在十年以上;
(4)能吃苦耐劳,身体状况良好,有良好的心理素质。

(四)扫路车驾驶员(1人限男性)

1、岗位主要职责:

(1)服从工作安排,遵守上下班作息时间,积极完成本职工作;

(2)负责车辆的例行保养,进出场检查,排除是否缺水、断机油等一系列基本常识故障,确保车辆正常行驶;

(3)负责指定区域每天定时定点的道路清扫,按时完成清扫任务,确保道路干净整洁;

(4)遵守交通规则,安全驾驶。

2、任职要求:

(1)年龄:男性45周岁以下(1974年1月1日以后出生);
(2)学历:高中及以上学历;
(3)身体健康、工作认真细心、责任心强;
(4)能吃苦耐劳,身体状况良好。

二、招聘程序和方法

(一)公告

招聘公告将在松江区政府相关网站发布,公告时间不少于7个工作日。

(二)报名时间与方式

(1)报名方式:应聘者需提供个人简历、身份证复印件、户口簿(户籍证明)复印件、学历证书复印件、相关技术职称或资格证书复印件。以上资料以电子邮件形式发送至:1403581568@QQ.com;或投递书面材料至:大发欢乐生肖市松江区沪松公路4769号大发欢乐生肖净达环境卫生发展有限公司人力资源部。应聘人员投递简历时请明确应聘岗位。

(2)报名时间:即日起至2019年11月25日。

(3)报名资格初步审查注意事项:①根据岗位招聘条件要求,由公司对应聘人员的资格进行初步审查;②应聘人员提交的应聘申请材料应当真实、准确,若提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料的,一经查实,取消应聘资格或解除劳动合同。

(三)笔试

经审核符合报名条件的人员参加公司统一组织的笔试。笔试内容为上岗业务技能、写作能力,笔试时间及地点另行通知。

(四)面试

笔试结束后,每个岗位按招聘人数1:2的比例从笔试成绩高分到低分确定拟面试人选。面试时间及地点将另行通知。

(五)社会表现考察

对通过面试的人员进行社会表现情况考察,应聘人员需要持身份证原件及户口簿原件,至户籍所在地派出所出具“无犯罪记录证明”。

(六)体检

对通过面试和社会表现考察的人员,按照笔试成绩(以百分制计算)占40%、面试成绩(以百分制计算)占60%的比例合成总成绩,面试成绩低于60分的即丧失录用资格。根据考生总成绩按从高分到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者)及岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员,若总成绩和面试成绩相同者,由公司根据应聘者个人经历、能力特长及岗位匹配等因素,进行综合研判,因体检人员出现缺额或体检不合格时,按总成绩由高分到低分依次替补,确定体检人员。

(七)录用及相关待遇

应聘人员经过面试、社会表现考察及体检后,一经录用,由公司与其签订劳动合同,依法约定试用期,试用期内考核不合格者取消录用资格。录用人员将根据公司薪酬制度定薪,统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等规定的社会保险以及住房公积金。

三、纪律与监督

招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格招聘工作纪律与程序,确保被录用人员有较好的综合素质。对应聘人员,一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的,一律取消考试资格,解除劳动合同,责任自负。

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